卫康仔细翻看着面前摊开的一排简历。

这些都是猎头提供的各大药企近期离职或有离职意向的高级研发人才。

全都是名校博士，在大型药企担任研发主管职位多年，可谓是行业内拔尖的研发精英。

他们或因为个人原因，或因为工作调整，以及一些其他因素，都对三清提供的研发高管职位产生了兴趣。

医药行业新药研发成功率低、周期长、高投入、高风险，研究人才是关键，因此药企纷纷加足马力招兵买马，布局从研发到投产各阶段的优质中高端专业人才。

但是医药人才在市场上尤其紧缺，特别是能独挡一面的高管级人才，更是一票难求，且流动性不低。

这其中，顶尖人才更是极其难觅，因为他们大都毕业于海外名校，毕业之后就在海外医药公司就职，很少回国发展。

当然，回国的也有，但是比较起来还是非常罕见的。

因此，当卫康发现手上名单里竟然有几位海外名校博士，心里也不由暗暗点头，为猎头的专业点赞。

但是卫康看完之后，不由陷入两难之中。

这些人才是很优秀，而三清也给得起对方期许的薪资，但是他并不希望对方纯粹是为了金钱而来，然后干个几年，赚得盆满钵满之后，就抬腿走人。

三清无异于成为别人功成名就的踏脚石，他想要的是能够在三清踏踏实实干下去的人。

而这种人，不是没有，名单上也有一些人，离职原因要么是遭遇职场瓶颈，要么是公司重组职位调整，要么是个人原因。

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