当天中午临近下班时，整个业务部B组都被留了下来。

经理满脸兴奋的向众人宣布：“各位，先告诉大家一个好消息，公司已经决定，将晟煊并购红星的案子交给我们来做，这可是一笔大单，好处就不用我多说了吧？”

老员工都是一副两眼放光的表情，在投行职场里，一看学历，二看履历，学历是这行的敲门砖，普通大学毕业跟名校毕业的差距并不在能力上，而是在人脉和校友关系上。

人情社会，很多时候一个校友的名义，就可以让你跟客户迅速建立起关系，这也是为什么金融行业往往要求名校毕业的根本原因。

至于履历嘛，就是看你做过什么样的项目，一个整天做一些鸡毛蒜皮小案子的员工，跟一个做过知名案例的员工比起来，哪个更有价值不用多说，这是可以写进履历里，对今后升职加薪、跳槽都有加层的。

然而，名气大又赚钱的项目哪有那么好找，大多数都是一些鸡毛蒜皮的小案子，像晟煊这种规模的项目，可以说是可遇而不可求。

但是实习生们一听，脸色顿时垮了下来。

对于她们来说，年底还不知道能不能转正，晟煊这种大案子，公司肯定十分重视，加班是少不了的，没多少福利，却要承担更多义务，简直就是坑爹好嘛。

果然，经理话锋一转，动员道：“公司把这么大的案子交给我们组来做，大家一定要打起十二万分的精神，我宣布，从今天开始，我们组所有人，包括我在内，取消任何休假，包括节假日.......”

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