冯国渠知道杨厂长在顾虑什么。

“厂长你先别激动，可如果照你五s生产管理的计划书上写的，你想要把技术人员分管成管理和技术两种的话，那我也想问你个问题，你觉得多少级的钳工以下属于生产部门，多少级的钳工以上属于工程技术部门？”

“这样子说白了不就分家了吗？”

厂长还想说，那肯定是要看职业职能规划的。

但杨厂长也意识到这个事情有个巨大的弊端。

“你的意思是划分这两个部门后，大家都会想着往技术部里面攒，就不愿意在产线里面上班了。”

“不过我在上这上面也写的很清楚了，技术部的人是技术部的，生产部的人是生产部的，生产部闹了矛盾，技术部的顶，技术部的人闹了矛盾生产部的顶。”

“两个部门就是一个互补的状态，而我在从所有的资历深的钳工中，找出两三个老师傅坐镇管理部门。”

“多好，同时制衡了两个部门之间的权力问题，这就是个三足鼎立的过程。”

可是冯国渠却说了一件让杨厂长没想到的事情。

“你一下子分化了三个部门，但三个部门都是用来服务生产部的，这下子众人就离心了。”

“大家都想着技术部的人会怎样，生产部的人会怎样，甚至还要担心管理层的人会怎么针对自己，这样子下来你觉得生产效率还能提升吗？到时候你不服我管，我也不服他管。”

“管理不应该是一切从简吗？”

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